La Negociation Collective Professionnelle Et Interprofessionnelle Book PDF, EPUB Download & Read Online Free

La négociation collective dans l'entreprise

La négociation collective dans l'entreprise

Author: Guy Lautier
Publisher: Editions Maxima
ISBN: 2840014289
Pages: 185
Year: 2005
Grâce à cet ouvrage, découvrez l'essentiel du cadre juridique des négociations sociales (acteurs de la négociation, différents types de négociations collectives dont la négociation annuelle obligatoire ...), et comment s'y prendre concrètement. Les notions de droit y sont exposées de manière très pédagogique, pour pouvoir être appréhendées par tous, même sans connaissance préalable de la matière. Les textes de droit y sont explicités précisément, et les passages essentiels cités, afin d'acquérir une information exhaustive sur le sujet. Conçu pour être vraiment utile, ce guide, à mi-chemin des ouvrages " grand public " trop superficiels et des sommes réservées aux juristes, permet à chacun, salarié, délégué du personnel, syndicaliste et employeur, de connaître ses droits et obligations pour les faire appliquer. Déjà auteur du best-seller Démission, départ négocié, licenciement, retraite, sanctions (7e édition), Guy Lautier nous donne avec cet ouvrage toutes les clés pratiques pour comprendre et mettre en place les négociations collectives qu'aucune entreprise ne peut plus ignorer.
La négociation collective en entreprise - 4e édition

La négociation collective en entreprise - 4e édition

Author: Gilles BÉLIER, Henri-José LEGRAND
Publisher: Wolters Kluwer France
ISBN: 2878809041
Pages:
Year:

Économie - Droit

Économie - Droit

Author: Patrick Simon
Publisher: Editions Bréal
ISBN: 2749506743
Pages: 239
Year: 2007

Les flexibilités en Europe : pratiques, décisions, négociations

Les flexibilités en Europe : pratiques, décisions, négociations

Author: Institut des sciences du travail (IST), Pu Louvain,
Publisher: Presses univ. de Louvain
ISBN: 2930344482
Pages: 273
Year: 2004-01-01
Fruit d’une volumineuse recherche, ce rapport propose de rendre compte des formes de flexibilité du travail et de l’emploi dans trois secteurs (chimie, banque, grande-distribution) et trois pays de l’Union Européenne (Royaume-Uni, Pays-Bas, France), en développant une analyse à la fois qualitative et comparative. L’objectif consiste à mieux comprendre la manière dont sont prises les décisions visant à accentuer ou réduire la flexibilité du rapport salarial. Plus particulièrement, il s’agit de mieux circonscrire de quelle façon ces décisions s’inscrivent à l’intérieur d’une certaine « vision du monde », d’une argumentation à portée normative. Parallèlement, cette approche permet d’approfondir la compréhension du rapport entre décision et négociation collective. L’enjeu est cette fois de savoir dans quelle mesure les évolutions observées au sein des processus décisionnels affectent ou non, s’articulent ou non, à des dynamiques de négociation. Et quelle est la nature de celles-ci : érosion, renouvellement ou nouveau déséquilibre ?
Formation professionnelle continue

Formation professionnelle continue

Author: Patrick Burnel
Publisher: Wolters Kluwer France
ISBN: 2721212915
Pages: 361
Year: 2010
La loi du 4 mai 2004, relative à la formation professionnelle et au dialogue social, avait profondément remanié le système français de formation en faisant notamment émerger le concept de formation tout au long de la vie, reprenant ainsi l'essentiel du contenu négocié par les partenaires sociaux dans le cadre de l'Accord national interprofessionnel qu'ils avaient conclu le 5 décembre 2003. La nouvelle loi du 24 novembre 2009, relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie, s'appuie également très largement sur le contenu du dialogue social issu, cette fois, des dispositions de l'Accord national interprofessionnel du 7 janvier 2009. Même si la loi de 2009 n'est pas aussi novatrice que celle de 2004, elle n'en constitue pas moins une loi très importante en faisant émerger cette fois les concepts de professionnalisation et de sécurisation des parcours professionnels. Cette loi ambitionne de clarifier le système de formation en simplifiant et en rendant plus opérationnels certains dispositifs (DIF, CIF, etc.). Par ailleurs, cette loi affiche également la volonté des Pouvoirs publics d'améliorer la transparence d'un marché (réforme des OPCA et du contrôle de l'activité des organismes de formation, etc.) dont l'opacité est souvent dénoncée. En " cernant " le nouveau cadre juridique de la formation professionnelle continue, l'ouvrage présente de manière approfondie le rôle des différents acteurs (tant externes qu'internes à l'entreprise) ainsi que les différents dispositifs de formation, tels que désormais accessibles, depuis la réforme, aux entreprises et à leurs salariés.
L'action des syndicats professionnels en Afrique noire francophone

L'action des syndicats professionnels en Afrique noire francophone

Author: Henri-Joël Tagum Fombeno
Publisher: Editions L'Harmattan
ISBN: 2296151736
Pages: 366
Year: 2006-09-01
Il y a aujourd'hui crise des objectifs syndicaux traditionnels voire du modèle traditionnel des relations sociales. Pendant longtemps l'action syndicale a été perçue sous son aspect essentiellement défensif. Une telle orientation peut-elle encore résister aux turbulences de la mondialisation et de la globalisation ? L'action syndicale ne devrait-elle pas dépasser ses aspects défensifs pour s'orienter vers un nouvel objectif de participation ou de construction d'un environnement de travail plus adapté ?
The Actors of Collective Bargaining

The Actors of Collective Bargaining

Author: Eduardo J. Ameglio
Publisher: Kluwer Law International B.V.
ISBN: 9041122532
Pages: 353
Year: 2004-01-01
No one denies that the institution of collective bargaining between workers and employers has been a powerful tool for social dialogue. Without our history of effective collective bargaining there would be no mutual understanding, no industrial peace, no constructive cooperation between social partners. Yet there is a feeling today that this history has drawn to a close; that our post-industrial world demands something different, something our tradition of collective bargaining and collective agreements cannot give us. What information and insight can we gather to verify or challenge this feeling? This was the first major question addressed by the distinguished delegates to the twenty-seventh World Congress of Labour and Social Security Law held at Montevideo, 2'5 September 2003. The aim of the conference was to discover current problems regarding the existing structures and functions of collective bargaining in industrialized countries today'problems readily identifiable in the context of economic globalization, falling union density, the increase in atypical and knowledge-based workers, and the 'tertiarization' or declining economic importance of manufacturing-based industry. This bulletin contains some of the most important papers devoted to this major theme of the conference. It presents twenty national reports, each written by a scholar well-versed in the law and practice of collective bargaining in the country covered. Two introductory reports deal with such general issues as the varying competences of representatives under different legal systems, labor union representation within the public sector, the development of collective bargaining in EC law, the levels and structures of collective bargaining practice, and the widening gap between the relevant legal norms and real situations. The national reports were drafted on the basis of a questionnaire, which appears as an annex. This allows the reader to easily compare the solutions set forth for consideration in the various countries under review. The Actors of Collective Bargaining will be of great value for all practitioners and academics in the field of industrial relations.
Droit du travail

Droit du travail

Author: Alain Coeuret, Bernard Gauriau, Michel Miné
Publisher: Sirey
ISBN: 2247133673
Pages: 816
Year: 2013-09-11
Cet ouvrage, destiné tout autant aux praticiens qu'aux étudiants, s'efforce de rendre compte d'une matière devenue complexe et foisonnante, en prise directe à la fois avec les mutations économiques ou technologiques et avec les choix politiques. Dans une première partie consacrée àl'entreprise, les auteurs, après avoir décrit les aspects parfois très nouveaux du cadre à l'intérieur duquel s'inscrit la réalité du salariat, exposent les règles applicables à la naissance, à la vie et à la disparition de la relation individuelle du travail. Dans une seconde partie, ils abordent l'étude du travail dans la double dimension du statut d'ordre public élaboré par le législateur (hygiène et sécurité, temps de travail, rémunération minimale, respect de la dignité) et de la détermination collective des conditions de travail (définition de l'acteur syndical, régime dans la négociation collective et exercice du droit de grève).
La Négociation collective en ...

La Négociation collective en ...

Author: France. Ministère du travail et des affaires sociales. Direction des relations du travail
Publisher:
ISBN:
Pages: 362
Year: 1996

La négociation collective en France

La négociation collective en France

Author: Gérard Adam, Jean-Daniel Reynaud, Jean-Maurice Verdier
Publisher:
ISBN:
Pages: 126
Year: 1972

La Négociation collective en ...

La Négociation collective en ...

Author:
Publisher:
ISBN:
Pages:
Year: 2000

La négociation collective

La négociation collective

Author: Gérard Couturier
Publisher: Pantheon-Assas
ISBN:
Pages: 118
Year: 2004
La négociation collective est un art. Elle est aussi une science : celle de l'organisation, sur un mode contractuel, des rapports sociaux. Même si elle peut trouver application fort au delà des seules relations de travail subordonnées, celles-ci lui ont offert creuset et lieux d'expérimentation. A la dynamique du contrat collectif, le champ laissé par les pouvoirs publics varie au fil des ans. Mais la tendance à son déploiement est aujourd'hui avérée. La place de la négociation collective parmi les sources du droit du travail doit être mesurée, en droit interne et en droit communautaire, sachant que la négociation - qui n'a point toujours un accord pour résultat - peut se déployer dans des cadres variables, celui que forme un groupe de sociétés n'étant pas nécessairement le plus facile à appréhender. A la convention ou l'accord conclu, reste à subir l'épreuve la plus redoutable, celle du temps. Né d'une série de travaux et conférences organisés, sur le thème de la négociation collective, par le Laboratoire de droit social de l'Université Panthéon-Assas (Paris 11), cet ouvrage rassemble les contributions de Gérard Couturier, Professeur à l'Université Panthéon-Sorbonne (Paris I), Françoise Favennec-Héry, Jean-Michel Olivier, Antoine Mazeaud et Bernard Teyssié, Professeurs à l'Université Panthéon-Assas (Paris II).
Droit du travail

Droit du travail

Author: Jean Mouly
Publisher: Editions Bréal
ISBN: 2749500192
Pages: 286
Year: 2008

Répertoire de droit du travail

Répertoire de droit du travail

Author:
Publisher:
ISBN:
Pages:
Year: 2009

Bilan de la négociation collective 1988

Bilan de la négociation collective 1988

Author: France. Ministère du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle. Service des études et de la statistique
Publisher:
ISBN:
Pages: 339
Year: 1989